Как подтвердить факт работы сотрудника в выходные дни в командировке

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Если работник работал во время командировки в выходные или нерабочие праздничные дни, то фактически отработанное им время должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.

Напомним, работнику положена оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, проведенный в командировке, если он в такой день:

• специально командирован для работы;

• привлечен к работе в выходной в командировке;

• выехал в командировку;

• вернулся из командировки;

• находился в пути к месту командировки или обратно.

Роструд на своем телеграмм-канале отмечает, что подтвердить выполнение работником служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно, например, справкой или иным письменным документом принимающей стороны о том, что прикомандированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»