Как рассчитать норму рабочего времени за месяц

Роструд России в письме от 10.11.2023 № ПГ/23744-6-1 разъяснил, как определить месячную норму рабочего времени для оплаты работы в выходные дни, если в этом же месяце ему был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывают следующим образом:

1. продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, далее умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца;
2. из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Периоды нахождения работника в отпуске «за свой счет» не относятся к рабочему времени.

Поэтому эти дни не должны учитываться при определении нормы рабочего времени. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия работника, приходящихся на рабочее время.

Напомним, работу в выходной день оплачивают (ст. 153 ТК РФ):

• в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа проводилась в пределах уменьшенной месячной нормы рабочего времени;

• в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за каждые день или час работы) сверх оклада, если работа проводилась сверх уменьшенной месячной нормы рабочего времени.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»