Роструд об испытании при приеме на работу

Роструд рассказал о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока.

Сразу отметим, что есть категории работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет, лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев и др. (ст. 70 ТК РФ).

При установлении испытания при приеме на работу работодателю нужно:

1. определить срок испытания работника;
2. включить в трудовой договор условие об испытании либо предусмотреть отдельным соглашением;
3. по окончании испытания оценить результат прохождения работником испытания;
4. в случае неудовлетворительного прохождения испытания уведомить работника. Для этого необходимо не позднее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомить об этом работника с указанием причин. Например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и т.д. Это должно быть подтверждено ссылками на доказательства (акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и т. д.).
5. прекратить трудовой договор с работником. Работодатель имеет право, издав приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ.

Так разъяснил Роструд на своем телеграмм-канале.