Особенности увольнения работника за прогул

Роструд напомнил об особенностях увольнения работника за прогул.

Прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Причем, однократное совершение такого нарушения уже является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.

Прогулом признается:

• ­отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)

• ­отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч. подряд в течение рабочего дня (смены).

Еще к прогулу может быть отнесено:

• ­оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения

• ­оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:

• ­ самовольного (без согласования с работодателем) использования работником дней отгулов

• ­ самовольного (без согласования с работодателем) ухода сотрудником в отпуск (основной, дополнительный).

Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.

Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:

• сведения о прогуле вносятся в табель учета рабочего времени

• до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам

• непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.

До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.

При этом с учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»