Особенности сезонных работ

Роструд в своем Telegram-канале напомнил о некоторых особенностях сезонных работ.

Так, для выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев. При этом минимальный срок временной работы законом не установлен.

При приеме на временную работу на срок до 2 месяцев работникам не устанавливается испытание.

В пределах этого срока работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Но для этого надо получить от них письменное согласие. И важно не забывать о том, что работа сотрудника в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Особенности отпуска

«Сезонные» работники имеют право на оплачиваемые отпуска. Либо же им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.

Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока договора трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности.

Если во время отпуска работник заболевает, срок отпуска не продлевается. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.

Особенности увольнения
Если «сезонный» работник решает уволиться, он обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель в свою очередь обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.

Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллдоговором или трудовым договором.  В настоящее время выплата выходного пособия увольняемому работнику, выполнявшему временную работу, федеральными законами не предусмотрена

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»