Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с ликвидацией ИП

Сотрудница увольняется в связи с ликвидацией ИП. На портале Онлайнинспекция.рф она задала такой вопрос: за сколько работодатель-ИП должен оповестить ее об увольнении и какие выплаты ей положены. При этом работница пояснила, что в ее трудовом договоре не прописан порядок и гарантии при увольнении в связи с ликвидацией ИП.

Ведомство отмечает, что предупредить сотрудников об увольнении в связи с прекращением деятельности работодатель – ИП обязан в сроки, установленные трудовым договором. Если указанных сроков там нет, то работодатель обязан их установить.

При увольнении в связи с прекращением деятельности ИП работодатель должен выплатить работникам:

• окончательный расчет по заработной плате;
• компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
• иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом.

Правда, здесь есть один нюанс. Выходное пособие при ликвидации ИП положено работникам, если такие гарантии прописаны в их трудовом договоре. Если в трудовом договоре положение о выходном пособии при увольнении не прописано, ИП вправе уволить сотрудников без начисления выходного пособия.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»