Трудовые гарантии для родителей

Сервис «Госуслуги: для родителей» ответил на вопросы о трудовых правах родителей.

Может ли работодатель отказать работнику-родителю в неполном рабочем дне?

Не может, если у сотрудника есть ребенок до 14 лет, или ребенок с инвалидностью до 18 лет. Работодатель при этом должен учитывать и пожелания сотрудника, и условия производства. Зарплата такого работника рассчитывается пропорционально отработанному им времени.

Когда родителю можно брать отпуск вне графика?

 Родитель может брать отпуск вне графика:

• при наличии у него трое и более детей до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14, или ребенок-инвалид до 18 лет.
• до и после отпуска по беременности и родам.

Каких работников-родителей нельзя направлять в командировки, привлекать к ночной или сверхурочной работе?

Беременных женщин никогда нельзя привлекать к сверхурочной и ночной работе.

Только с письменного согласия и если нет противопоказаний по здоровью к такой работе можно привлечь:

• женщин с детьми до 3 лет
• одиноких родителей с детьми до 14 лет
• родителей детей-инвалидов,
• родителей детей до 14 лет, если второй работает вахтовым методом или находится на военной службе.

Можно ли сокращать сотрудников с детьми?

Незаконно сокращать данных работников-родителей:

• женщину с ребенком до 3 лет,
• одинокого родителя с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
• единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье

Но иногда можно законно уволить этих сотрудников - при ликвидации предприятия, закрытии ИП, преступлениях и грубом нарушении этими работниками трудовой дисциплины.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»