Может ли работодатель сообщить персданные работника третьей стороне?

Работодатель вправе сообщать персональные данные работника третьему лицу только с письменного согласия работника (88 ТК РФ). 

Если сотрудник соответствующее письменное согласие не предоставил, работодатель вправе передать персональные данные работника, только в случае, если это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника. Или же если персональные данные запрашиваются в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Без письменного согласия персональные данные работников могут быть предоставлены работодателем по запросу:

• судебных приставов-исполнителей (ст. 12 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах»);

• Банка России (ст. 32 Федерального  закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе»);

• негосударственного пенсионного фонда (ст. 15 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»);

• органов прокуратуры (ст. 4 Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);

• полиции (ст. 13 Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции»).

Еще без согласия могут быть предоставлены персональные данные работника с целью передачи сведений в Пенсионный фонд о застрахованных лицах (ст.ст. 9, 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). А также с целью реализации положений ст. 8 и 15 Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам».

Источник: Ответ Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»