Суд: увольнение за разглашение коммерческой тайны – крайняя мера

Сотрудница одной из компаний отправила со своей рабочей почты на адрес личной электронной почты письмо. В нем были конфиденциальные сведения, составляющие коммерческую тайну. Организация уволила работницу по подпункту «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны.

Уволенная сотрудница обратилась в суд и выиграла дело. Суды указали, что работодатель не учел период ее работы в компании и отсутствие претензий к ней за все это время. Да и ранее эта работница ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности.

Также суды отметили, что выбор работодателем вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения - крайняя мера. Поэтому Пятый кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение незаконным, восстановил сотрудницу на работе с последующей выплатой ей заработной платы за время вынужденного прогула работы (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 по делу №88-4285/2023)