Роструд: трудовые гарантии работникам, воспитывающим детей с инвалидностью

Роструд разъяснил, какие трудовые гарантии положены работникам, воспитывающих детей с инвалидностью.

Работающему родителю должны предоставлять четыре дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью (ст. 262 ТК РФ).

Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.

При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья. Но работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.

Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях. Главное – согласие работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.

Информация Роструда России с телеграмм-канала.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»