Как правильно оплачивать работу в выходной день

При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

Данное толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 г. № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

Об этом разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Напомним, статья 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату за работу в выходной или праздничный день. Кроме того, эта статья позволяет вместо двойной оплаты предоставить работнику другой день отдыха, но, только по его желанию.