Можно ли поручить бухгалтеру вести кадровый учет?

Можно ли поручить бухгалтеру вести кадровый учет, если в штатном расписании организации нет кадрового специалиста и вводить его не собираются? Как это документально оформить?

Роструд ответил на этот вопрос на своем портале «Онлайнинспекция.рф».

Ведомство пояснило, что обязанности по ведению кадрового учета могут быть поручены любому работнику, чья компетенция позволяет выполнять эту работу, в том числе и бухгалтеру.

Но возложить на такого сотрудника дополнительные обязанности, которые не были изначально предусмотрены его трудовым договором или должностной инструкцией, возможно только по согласию сотрудника. Работодатель и работник должны оформить письменное соглашение, в котором необходимо указать содержание и объем дополнительной работы, срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу, и размер вознаграждения.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»