Можно ли кадровые документы оформлять на двух языках: русском и английском?

Имеет ли право работодатель вести делопроизводство на двух языках: русском и английском, разъяснили инспекторы труда.

Роструд считает так: если в организации работают иностранные граждане, то все документы, связанные с трудовой деятельностью иностранного работника должны быть на русском языке и переведены на понятный для иностранного работника язык.

Они ссылаются на следующие нормы:

• ч. 5 ст. 11 ТК РФ: на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

• ст. 21 ТК РФ: работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда.

• п. 2 ст. 22 Рекомендаций МОТ № 86 «О трудящихся-мигрантах»: индивидуальный трудовой договор, когда таковой применяется, содержит общие условия найма и труда, предусмотренные в соответствующем типовом договоре, и переводится на понятный мигранту язык.

Разъяснения с сайта Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»