Компенсация расходов дистанционщику за работу на своем ноутбуке

Если удаленный работник использует собственный ноутбук для работы, то работодатель обязан выплачивать ему компенсацию за использование оборудования.

Об этом напоминает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Если работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, компенсировать работнику его расходы, связанные с использованием оборудования, работодатель не обязан (ст. 312.6 ТК РФ).

Но данный вопрос может быть урегулирован иным образом: соглашением между работником и работодателем или локальным актом работодателя.

Инспекторы отмечают, если же работник использует собственный ноутбук для работы, работодатель обязан выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возместить расходы, связанные с их использованием. Размер компенсации и расходов должен быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.