Отзыв заявления об увольнении может считаться злоупотреблением правом

Второй кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел вот такую ситуацию: работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, позднее подав иск к работодателю с целью признать увольнение незаконным, а также вернуться на работу и получить недополученную зарплату. Иск сотрудник аргументировал тем, что заявление об увольнении написал под давлением, вынужденно, но после направил запрос об отзыве заявления об увольнении, который работодатель проигнорировал.

Иск работника не нашел поддержки у судов трех инстанций и в удовлетворении его требований было отказано. Суды руководствовались тем, что истец не предоставил никаких доказательств, подтверждающих оказание давление нанимателем при написании заявления об увольнении. Не подтвердил работник и то, что увольнение не было добровольным.

Соответственно, суды посчитали попытку работником отозвать заявление об увольнении злоупотреблением правом, так как сотрудник сам написал заявление с обоснованием причины увольнения. Его ознакомили с приказом об увольнении, несогласия с ним он не выразил, работодателя по почте заявление об отзыве не направил. Заявление пришло в компанию уже после состоявшегося увольнения. Требования в результате не удовлетворили. 

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»