Условие о запрете на увольнение в трудовом договоре: на сколько реально?

Пункт в трудовом договоре о том, что работник обязан проработать в течение 2 лет и не имеет права увольняться, нарушает права работника.

Такое условие о запрете на увольнение работодатель не вправе вносить в трудовой договор.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Инспекторы напоминают, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»