Возмещать ли расходы на медосмотр, если работник передумал трудоустраиваться

Работодатель обязан возместить расходы работника на обязательный медицинский осмотр, прошедший его за свой счет, даже если он отказался трудоустраиваться или почти сразу уволился.

Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.

Роструд отмечает, что обязанность работодателя возместить потенциальному работнику расходы на оплату предварительного медосмотра не зависит от последующего заключения с ним трудового договора.

Но есть одно исключение – если работодатель направил будущего работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте.

Так разъясняют инспекторы на своем телеграмм-канале.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»