Отпуск сотрудника через полгода работы

Роструд ответил на вопрос: в каких случаях работник может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он отработал полгода. 

Так работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику если:

• предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который (согласно  ст. 123 ТК РФ) является обязательным и для работника, и для работодателя
  
• работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.