Можно ли уволить работника, если он отсутствует из-за болезни ребенка?

Имеет ли право работодатель уволить работника, если тот ухаживает за заболевшим ребенком, не оформив больничный?

Эта причина считается уважительной для отсутствия на работе, отметили представители Роструда в письме от 10.07.2023 № ПГ/14032-6-1. 

В таком случае работодатель не может квалифицировать отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и уволить его.

Выводы специалистов подтверждаются и судебной практикой, сложившейся по этому вопросу. Даже при отсутствии листка нетрудоспособности увольнение специалиста, отсутствовавшего из-за болезни ребенка, неправомерно. Однако если факт обращения за медицинской помощью должен быть подтвержден документально.

При таких обстоятельствах увольнение признано неправомерным Мосгорсудом в апелляционных определениях от 16.07.2020 № 33-18810/2020 и от 10.09.2014 № 33-19228, Первым КСОЮ в Определении от 06.06.2022 № 88-12066/2022.