Сократить испытательный срок можно

Минтруд пояснил работникам и напомнил работодателем, что период испытательного срока можно сократить.

Испытальный срок не может быть более 3 месяцев, таков предел установленный ТК РФ.  В некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

ТК РФ устанавливает только верхний предел: больше – не может, а меньше – может.

Если новый работник успешно адаптировался в коллективе, подтвердил свои навыки и соответствует запросам компании, нет смысла держать его на испытательном сроке 3 месяца. Срок испытания можно сократить и перевести работника на обычный режим. Сделать, это можно, по согласованию сторон. Оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.

Не забывайте, что зарплата не испытательном сроке не может быть меньше, установленной для этой должности в штатном расписании.

Вредные советы:

Как на время испытательного срока установить меньшую зарплату?