Если отпуск был перенесен, то повторно извещать работника об отпуске не нужно

Согласно ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если отпуск работника был перенесен, то повторно извещать его об отпуске не нужно.

ГИТ в г. Москве в письме от 22 июня 2023 № 77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450 рассмотрела такую ситуацию:

за четыре дня до начала отпуска работник подал заявление с просьбой перенести начало отпуска на семь дней позже. Если отпуск переносится на этот срок, то оформить новое уведомление работника о начале отпуска в надлежащий срок (за две недели) невозможно. Будет ли в данной ситуации нарушение порядка уведомления о начале отпуска (ст. 123 ТК РФ)?

Нет, не будет.

Инспекторы напоминают, что отпуск может быть перенесет по разным причинам:

• временная нетрудоспособность работника;

• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Так, при переносе отпуска повторно извещать работника под подпись не требуется.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»