Можно ли перевести работницу на вахтовый метод во время декрета

Роструд разъяснил, когда можно перевести сотрудницу, которая находится в декрете с пятидневной рабочей недели на вахтовый метод работы.

Изменить условия трудового договора возможно только с согласия работника. Исключением из этого правила является один случай – если это связано с наличием организационных или технологических условий труда.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

• изменения в структуре управления организации;

• внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

• внедрение новых технологий производства;

• внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

• усовершенствование рабочих мест;

• разработка новых видов продукции;

• введение новых или изменение технических регламентов.

В указанных случаях работодатель обязан предупредить работника об изменении условий за два месяца. Если работник соглашается, то с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Отметим также, что Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных (ст. 261 ТК РФ).

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что данную процедуру перевода работодатель вправе провести и в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»