Поддержку «волонтерства» работников включат в колдоговор

Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект № 385290-8с поправками в статью 41 ТК «Содержание и структура коллективного договора». В список положений, которые можно включать в колдоговор, предлагается включить пункт «поддержка добровольчества (волонтерства) и благотворительной деятельности».

Каждый третий россиянин готов стать волонтером, заняться благотворительностью, но не делает этого в том числе из‑за нехватки времени. Во всем мире работодатели играют активную роль, реализуя свои социальные программы и вовлекая сотрудников в помогающие практики.

Особенно полезно, когда сотрудники начинают оказывать безвозмездную профессиональную помощь местному населению, например как юристы, психологи, дизайнеры, инженеры. Это выгодно и самим компаниям, так как влияет на вовлеченность и лояльность сотрудников. В развитии «пробного» волонтерства огромный потенциал, который может привести в волонтерское движение миллионы людей. Наш закон позволит активнее включить бизнес в решение социальных задач регионов и дает четкий сигнал, что вовлечение сотрудников в общественные инициативы — государственный приоритет, отмечают авторы законопроекта.

Для работодателей такая вовлеченность сотрудников также принесет ряд положительных результатов, считают авторы. Будет развиваться корпоративное волонтерство, которое способствует улучшению климата в организации и репутации компании на рынке труда, повышению лояльности и вовлеченности сотрудников, укреплению культуры взаимопомощи в коллективе, росту показателей выручки на одного сотрудника и общей прибыли акционеров. При этом данная мера будет применяться работодателем добровольно с учетом производственных возможностей и финансово-экономического положения.

По мнению авторов, для всего этого достаточно одной лишь новой строчки в статье 41 ТК. Потому что иных положений законопроект не содержит.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»