Когда выходной для диспансеризации нужно отменить

Работодатель должен отменить приказ о предоставлении работнику отгула для прохождения диспансеризации, если перед этим днем работник заболел и открыл больничный.

Так разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Трудовой кодекс предоставляет работникам право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Для такого выходного работник пишет заявление, а работодатель издает приказ.

В случае если работник перед диспансеризацией заболел, то следует отменить приказ о предоставлении дня для прохождения диспансеризации, если он был издан.

Если же предоставление дня для диспансеризации не было никак оформлено, то в таком случае достаточным будет отразить в табеле учета рабочего времени период временной нетрудоспособности работника.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»