Ошибка при увольнении работника по утрате доверия

В Трудовом кодексе есть основание, по которому работодатель может уволить сотрудника в связи с утратой доверия. Это пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса.

Утрата доверия означает, что из-за умышленных виновных действий работника работодатель утратил к нему доверие.

Многие работодатели допускают ошибки при увольнении по инициативе работодателя. Одну из таких ошибок рассмотрела Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в определении от 2 августа 2022 г. по делу № 88-17726/2022.

Организация привлекла работника к дисциплинарному взысканию из-за расхождения в расходе топлива с показаниями датчиков, установленными на служебных автомобилях, и взыскала полную сумму. Затем уволила работника по утрате доверия. Увольнение пришлось на период его нетрудоспособности.

Поэтому судьи установили, что данное увольнение произведено с нарушением трудового законодательства и восстановили работника.