Когда трудовой договор можно подписать электронной подписью?

Статья 67 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан лично подписать трудовой договор с работником.

При этом трудовое законодательство допускает, что и та, и другая сторона могут использовать электронные подписи. Они должны быть оформлены согласно с законодательством.

При этом нужно учитывать, что электронные подписи используются для подписания трудовых договор только в том случае, если в организации введен кадровый документооборот.

Таким образом, есть два варианта подписания трудовых договоров:

• собственноручной подписью;
• КЭП (при введении ЭДО).

Другие варианты не допускаются, и их использование будет считаться нарушением трудового законодательства.

Об этом Минтруд напомнил в письме от 15.03.2023 № 14-6/ООГ-1863.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»