Работник отказался от перевода: как действовать?

Если сотрудник фирмы отказался от перевода, работодатель должен письменно предложить ему другую работу. Речь идет как о вакантной должности и работе, которая соответствует квалификации специалиста, так и о нижестоящих должностях или работе, которая оплачивается в меньшем объеме.

При этом работнику нужно предлагать работу, которую он может выполнять с учетом своего состояния здоровья.

Об этом Минтруд России напоминает в письме от 14.03.2023 № 14-6/ООГ-1772.

Работодателю нужно предлагать сотруднику все отвечающие этим требованиям вакансии, которые есть в определенной местности. Предлагать вакансии в другом регионе можно, если это установлено колдоговором, трудовым договором или соглашениями.

Если работник не подобрал для себя подходящей работы и отказывается от перевода, договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Работодатель в таком случае должен перечислить сотруднику выходное пособие. Его сумма равна двухнедельному среднему заработку. Такие правила установлены частью 7 статьи 178 Трудового кодекса.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»