Ежегодный отпуск только в выходные: допустимо?

Правомерно ли поступает работодатель, который предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск только в выходные дни? 

Трудовой кодекс не устанавливает запрета на то, чтобы отпуск предоставлялся работнику в том случае, если его начало приходится на выходной или праздник. 

Вместе с тем предоставление отдыха исключительно в выходные не соответствует требованиям трудового законодательства, напомнил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф. 

Ранее Минтруд России высказывал такую же точку зрения в своем письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754.

Нужно также учитывать, что одна из частей отпуска должна включать не менее 14 календарных дней, а это правило не соблюдается, если работнику предоставляется отпуск только в выходные. 

Если при проверке выяснится, что отпуск работнику оформлялся только на выходные дни, компанию-работодателя ждет штраф. Его сумма составляет 50 тысяч рублей.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»