Можно ли удерживать деньги за спецодежду из зарплаты?

Работодатель удерживает деньги из зарплаты за спецодежду, которую сам предоставляет. Правомерны ли его действия? 

Трудовой кодекс не предусматривает возможности удерживать деньги из зарплаты работника за спецодежду. Это нельзя делать как во время работы, так и при увольнении.

Статья 214 Трудового кодекса обязывает работодатель покупать за свой счет и выдавать работникам СИЗ и смывающие средства. При этом учитываются установленные нормы и типы работ, которые выполняют сотрудники.

Все СИЗ должны быть сертифицированы в установленном законодательно порядке, напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Удержания из зарплаты работника могут производиться только в следующих случаях:

• возмещение неотработанного аванса;
• погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного, например, при командировке или переводе в другой регион;
• для возврата излишне выплаченных из-за счетных ошибок сумм;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, если его признали виновным в невыполнении трудовых норм или простое;
• при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отдыха.