Как закрыть ИП, если есть мобилизованный работник?

Индивидуальный предприниматель хочет закрыть бизнес, но у него числится мобилизованный работник, действие трудового договора с которым приостановлено. Как действовать?

Если трудовой договор с работником приостановлен, работодатель не вправе расторгнуть его. Исключениями являются следующие ситуации:

• ликвидация компании;
• прекращение деятельности ИП;
• истечение в этот период срока действия договора, который заключался на определенный период;
• основания, установленные трудовым договором.

Если ИП хочет закрыть свой бизнес, он вправе уволить мобилизованного сотрудника в связи с прекращением деятельности. При этом необходимо соблюдать процедуру, установленную трудовым договором.

В документе должны быть определены сроки предупреждения об увольнении, размер выходного пособия и других компенсаций.

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»