Как восстановить на работе сотрудника по решению суда?

В каком порядке должно проходить восстановление на работе дистанционного работника? 

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Поэтому сотрудник должен обратиться к своему работодателю с требованием предоставить ему работу согласно с его трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Если работодатель откажет ему, работнику следует защищать свои права, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии), или снова в суд.

Обращаясь в суд, нужно помнить, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по зарплате – один год, а по остальным – три месяца.

Если срок был пропущен по уважительной причине, судьи могут восстановить его.

Нужно также учитывать, что если работодатель будет затягивать с решением, суд выносит определение о выплате специалисту среднего заработка за все время задержки.

Об этом Роструд сообщает на своем портале Онлайнинспекция.рф.