Роструд разъяснил нюансы предоставления учебного отпуска

Учебный отпуск предоставляют работникам, которые получают общее, среднее профессиональное или высшее образование.

Такой отпуск работодатель оплачивает, если студенты получают первое образование заочно или очно-заочно и учатся в учреждении с государственной аккредитацией.

На учебный отпуск без сохранения зарплаты претендуют те, кто учится в вузе или техникуме очно.

Чтобы уйти в учебный отпуск, работник должен предоставить справку-вызов из учебного заведения и написать заявление о предоставлении учебного отпуска.

Вот о каких нюансах нужно помнить:

• если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной отпуск прерывается на время учебного отпуска;

• так как учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, то перенести его нельзя;

• ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.

Таким образом, работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Разъяснения Роструда на сайте телеграмм-канала

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»