Когда работника можно отозвать из отпуска

Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Об этом напоминает Роструд на своем телеграмм-канале.

Если работник все-таки вышел на работу, то день непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.

При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.

Кроме того, нельзя отзывать из отпуска:

• беременных женщин;

• работников в возрасте до 18 лет;

• работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»