Обеденный перерыв отменить нельзя

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ).

Роструд на своем телеграмм-канале разъясняет, что обеденный перерыв работника:

• нельзя отменить;
• продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов;
• устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, нужно учесть следующее.

1. Обеденный перерыв не предоставляют, если работник трудится при 4 часовом рабочем дне (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка).
2. При 8 часовом рабочем дне обед устанавливают продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов.
3. При 12 часовом рабочем дне обед положен для некоторых категорий работников 2 раза общей продолжительностью не более 2-х часов после начала рабочей смены: первый - через 3,5-4 часа, второй через 7,5-8 часов.

Обратите внимание: запрещено сокращать рабочий день за счет обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня. Исключение, если такой перенос связан с:

• спецификой деятельности предприятия;

• необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед;

• режимом и графиком работы всей компании в целом;

• выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями.