Нужно ли менять трудовые договоры при смене учредителя?

При смене учредителя (переход района в округ) изменилось наименование организации и структурных подразделений. Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры работников? 

При смене наименовании организации-работодателя необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договоры. То же относится и к переименованию структурных подразделений. 

Во всех этих случаях работодатель обязан заключить с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Это соответствует положениям статьи 72 Трудового кодекса.

Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Место работы (а если речь идет об обособке, то ее данные) должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сотрудником в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»