Как уволить декретницу, если работодатель - банкрот?

Работница находится в отпуске по уходе за ребенком до полутора лет, а организация-работодатель объявлена банкротом. Какова процедура увольнения в таком случае, и какие выплаты положены?

Если банкротство организации повлечет ее ликвидацию, увольнять декретницу будут именно по этому основанию.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет письменно предупредить работницу за два месяца. При этом он будет обязан выплатить:

• выходное пособие в размере среднего заработка; 
• окончательный расчет по заработной плате;
• компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
• иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или ЛНА организации.

Если длительность периода трудоустройства работницы превысит один месяц, работодатель должен будет выплатить ей средний месячный заработок за второй месяц (а в некоторых случаях и за третий месяц) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»