Когда можно установить сменный режим работы

Есть случаи, когда в организации необходимо ввести сменный режим работы. В частности, когда:

• длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;

• необходимость эффективного использования оборудования;

• необходимость увеличения объема оказываемых услуг;

• необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

Этот режим устанавливают:

• в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями);

• только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

Информация Роструда в официальном телеграм-канале

Чиновники отмечают, что не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).