Продление трудового договора с беременной: что учитывать?

Если срок договора истекает в период беременности работницы, ее нельзя уволить. Расторжение договора с беременной допускается только при ликвидации организации.

В остальных случаях работодатель обязан продлить договор до окончания беременности. Для этого необходимо получить от работницы заявление о продлении трудового договора. К нему должен быть приложен оригинал медицинской справки.

Затем составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно этому документу, действие срочного трудового договора продлевается до окончания беременности без указания конкретной даты.

Разъяснения по этому вопросу Федеральная служба по труду и занятости давала в письме от 23.12.2022 № ПГ/31526-6-1.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»