При составлении графика отпусков нужно учитывать мнение только профсоюза

Работники помимо профсоюза могут создать еще иное объединение для представления и защиты интересов самих работников.

Нужно ли учитывать мнение этого иного объединения работников при составлении графика отпусков, разъяснила ГИТ в г. Москве в письме от 8 декабря 2022 г. № ПГ/30618/10-42828-ОБ/18-964.

Когда работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (ст. 31 ТК РФ).

При этом наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

В связи с этим инспекторы труда отметили, что работодатель обязан учитывать мнение только выборного органа первичной профсоюзной организации, мнение «иных представительных органов» - учету не подлежит.