По какой форме уведомлять работников о переходе на кадровый ЭДО
19.12.2022Для перехода на электронный кадровый документооборот работодатель должен уведомить сотрудников.
Форма уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством кадрового ЭДО Трудовым кодексом не урегулирована.
Поэтому организация сама определяет форму такого уведомления (бумажную или электронную).
Об этом разъяснил Минтруд России в письме от 24 ноября 2022 г. № 14-6/ООГ-7321.
Чиновники также напомнили, что впервые трудоустраивающиеся работники после 31 декабря 2021 года отказаться от ЭДО не могут.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Получите доступ к бераторуи ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Удаленные работники и соцстрахование
сегодня в 13:34Страховые взносы
Прием на работу иностранных граждан: пять проверок до массового найма
сегодня в 13:25Кадры
Средний заработок за дни диспансеризации учитывается при расчете пособия
сегодня в 13:09Страховые взносы
Самозанятые могут сдавать жилье бывшим работодателям
сегодня в 13:02Спецрежимы
Нужно ли сообщать в службу занятости, если простой введен не для всех?
сегодня в 11:35Разное
