По какой форме уведомлять работников о переходе на кадровый ЭДО
19.12.2022Для перехода на электронный кадровый документооборот работодатель должен уведомить сотрудников.
Форма уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством кадрового ЭДО Трудовым кодексом не урегулирована.
Поэтому организация сама определяет форму такого уведомления (бумажную или электронную).
Об этом разъяснил Минтруд России в письме от 24 ноября 2022 г. № 14-6/ООГ-7321.
Чиновники также напомнили, что впервые трудоустраивающиеся работники после 31 декабря 2021 года отказаться от ЭДО не могут.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Получите доступ к бераторуи ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как списать безнадежный долг при покупке кредитных требований?
сегодня в 13:25Разное
Когда транспортные накладные надо оформлять на бумаге?
сегодня в 13:08Учет и отчетность
Несут ли маркетплейсы ответственность за контрафакт?
сегодня в 12:45Разное
Доплату за использование личного авто на работе можно оформить по-разному
сегодня в 12:07Кадры
При сокращении об увольнении нужно уведомлять каждого работника персонально
сегодня в 11:34Кадры
