Когда штатное расписание может вступить в силу раньше?

При изменении штатного расписания все работники были предупреждены за два месяца и выразили свое согласие на работу в новых условиях в первый же месяц. Можно ли ввести в действие штатное расписание раньше, не дожидаясь истечения двухмесячного срока?

Да, можно, и это не будет нарушать права работников в данном случае, сообщил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Ведомство также напомнило, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме.

Работодатель также был обязан уведомить работников о причинах, послуживших основанием для изменений условий, зафиксированных в трудовом договоре.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»