Как учитывать работника, временно переведенного к другому работодателю?

Работник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей.

Таких сотрудников должен отражать в списочной и среднесписочной численности тот работодатель, который принял его на временную работу и начисляет ему заработную плату.

Так разъяснил Минтруд России в письме от 27 октября 2022 г. № 14-1/10/В-14878.

Согласно постановлению Правительства РФ от 30 марта 2022 года № 511, за переведенными к другому работодателю работниками на весь период сохраняется рабочее место, а действие заключенного с ними трудового договора приостанавливается.

А в списочную численность целыми единицами включаются временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы. Так установлено п. 77.10 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения.