Нужно ли указывать в трудовых договорах работников адрес обособки?

Нужно ли в трудовых договорах с работниками прописывать адрес обособленного подразделения, в котором они будут трудиться? Как правильно указать в таком случае место работы?

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

В качестве места работы в трудовом договоре обязательно следует указывать место нахождения работодателя (место государственной регистрации на территории РФ), т.е. только наименование населенного пункта.

Конкретный адрес можно указывать по желанию работодателя.

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»