Вахтовика не вызывали на работу: считается ли это простоем?

Сотрудник организации работает вахтовым методом. Был период, когда его не вызывали на работу несколько месяцев. Считается ли это простоем и можно ли получить компенсацию?

Этот период можно считать простоем при условии, что имело место приостановление деятельности какого-либо структурного подразделения или всей организации в целом.

Если приостановление деятельности действительно имело место, то работодатель обязан оплатить этот период как простой. В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за несколькими исключениями.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»