Какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе

Преимущественное право на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением штата имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Так устанавливает статья 179 Трудового кодекса.

При одинаковой производительности труда и квалификации такое право имеют следующие категории работников:

• семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

• лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалиды Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

• родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту;

• иные категории работников в соответствии с коллективным договором.

Перечисленных работников увольняют в последнюю очередь. Об этом напомнил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.