Можно ли лишить премии из-за неснятого дисциплинарного взыскания

Работодатель вправе не выплатить полностью или частично премию сотруднику, если у него есть неснятое дисциплинарное взыскание.

Главное условие: такой порядок начисления и выплаты должен быть установлен в локальном акте организации или трудовым договором, коллективным договором.

Так отмечает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Например, в Положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено, например, наличие дисциплинарного взыскания.