Как срочника перевести на должность другого отсутствующего работника?
27.10.2022Срочный трудовой договор с временным работником прекращается в связи с истечением его срока, если на работу вышел основной работник.
Поэтому для перевода этого временного работника на должность другого отсутствующего сотрудника, нужно заключить новый срочный трудовой договор.
Об этом разъясняет Минтруд России в письме от 10 октября 2022 г. № 14-6/ООГ-6398.
Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, его нужно расторгнуть на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.
Значит, следует поступить так: первый срочный трудовой договор с работником нужно прекратить по окончании срока его действия и заключить новый срочный трудовой договор по второй должности.
Больше по теме: Можно ли перевести на другую должность временного работника?
Получите доступ к бераторуи ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Предложено создать вычет за путевки в летние детские лагеря
вчера в 16:51Налоги
Назван наиболее популярный способ безналичной оплаты
вчера в 16:30Экономика и общество
Применяется ли в общепите освобождение от НДС при реализации покупных товаров
вчера в 15:58Налоги
Перевозчик товаров из ЕАЭС может предъявить QR-код любым удобным способом
вчера в 15:30Учет и отчетность
Товар на забалансовом счете: принятый к вычету НДС придется восстановить
вчера в 15:00Налоги
