Как срочника перевести на должность другого отсутствующего работника?
27.10.2022Срочный трудовой договор с временным работником прекращается в связи с истечением его срока, если на работу вышел основной работник.
Поэтому для перевода этого временного работника на должность другого отсутствующего сотрудника, нужно заключить новый срочный трудовой договор.
Об этом разъясняет Минтруд России в письме от 10 октября 2022 г. № 14-6/ООГ-6398.
Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, его нужно расторгнуть на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.
Значит, следует поступить так: первый срочный трудовой договор с работником нужно прекратить по окончании срока его действия и заключить новый срочный трудовой договор по второй должности.
Больше по теме: Можно ли перевести на другую должность временного работника?
Получите доступ к бераторуи ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Перечислены лучшие города для карьеры
16.10.2026Экономика и общество
Из печати вышел 10-й номер журнала «Практическая бухгалтерия»
16.10.2026Учет и отчетность
Как налоговая взыскивает долги в бесспорном порядке
16.10.2026Налоги
Обновлены сводные статданные по НДС по регионам
16.10.2026Налоги
Минфин сообщил о программе разработки ФСБУ на ближайшие 5 лет
16.10.2026Учет и отчетность
