Работник идет служить по контракту: как оформить?

Сотрудник уходит на службу по контракту. Как действовать работодателю? 

Работодателю следует приостановить действие трудового договора с работником. Это делается со дня заключения работником контракта. 

Также работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. 

Это может быть оплата учебного отпуска, командировочных расходов, единовременные поощрительные выплаты и другие выплаты, предусмотренные трудовым и колдоговором, соглашением сторон социального партнерства. 

Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней выплачивается по заявлению работника. 

Работодатель также может выплатить работнику дополнительные компенсации по своему решению. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).

Уволить сотрудника в период действия контракта нельзя, напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»