Электронное заявление на увольнение можно принять, если введен кадровый ЭДО
13.10.2022Если работодатель не перешел на электронный кадровый документооборот, то заявление на увольнение работник должен написать на бумаге собственноручно.
В заявлении на увольнение нужно указать дату увольнения и дату подачи заявления, подпись.
Причем предупредить работодателя о своем решении необходимо не позднее чем за две недели.
Если организация перешла на электронный кадровый документооборот, то сотрудник вправе подать заявление в форме электронного документа согласно статье 22.1 Трудового кодекса.
Так разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Увольнение по собственному желанию: что важно знать работодателю
Получите доступ к бераторуи ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Оплачивается ли больничный, выданный на "девичью" фамилию
сегодня в 11:50Кадры
В какие сроки должен быть составлен акт о расследовании несчастного случая
сегодня в 11:45Кадры
Около 100 упрощенцев смогут избежать НДС в 2027 году
сегодня в 11:23Налоги
Как уйти с АУСН: пояснили налоговики
сегодня в 11:01Спецрежимы
Сдайте отчетность до 1 июля для сохранения статуса МСП
сегодня в 10:35Налоги
