Может ли работодатель внести изменения в должностную инструкцию?

Работодатель не может в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Нужно письменное согласие работника.

Должностная инструкция – это локальный нормативный акт. Изменить инструкцию без согласования с работником нельзя (ст. 72 ТК РФ).

Об этом напомнил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Без согласия работника изменить должностную инструкцию можно временно в случаях, прописанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК. Например, при катастрофах, несчастных случаях и т.д.

Если согласие работника получено, то внести изменения в должностную инструкцию можно на основании соответствующего распоряжения (приказа) работодателя. Не забудьте, что с новой редакцией должностной инструкции работников нужно ознакомить под роспись.